Hoe start ik met flexi-jobben?

Starten met een flexi-job

Heb je besloten dat een flexi-job de ideale manier is om een centje extra bij te verdienen? Slimme keuze! Maar hoe pak je de opstart nu concreet aan? Welke administratie komt erbij kijken en voldoe jij wel aan de wettelijke voorwaarden?

In deze gids leggen we je stap voor stap uit hoe je snel, vlot en volledig legaal van start gaat met jouw eerste flexi-job.

Voldoe jij aan de voorwaarden?

Voordat je op zoek gaat naar een leuke vacature, is het belangrijk om te controleren of je wettelijk in aanmerking komt om te flexi-jobben. De Belgische wetgeving stelt hier een aantal duidelijke voorwaarden aan:

• Als werknemer: Je moet minimaal drie kwartalen geleden minstens 4/5de aan de slag zijn geweest bij een vaste werkgever. Wil je bijvoorbeeld starten in juli, dan kijken we naar je tewerkstelling in het najaar (oktober, november, december) van het voorgaande jaar.

• Als gepensioneerde: Ben je met pensioen? Dan kun je direct aan de slag als flexi-jobber, mits je voldoet aan de wettelijke pensionsvoorwaarden (zoels de minimumleeftijd of een loopbaanvereiste).

• Geen conflict: Je mag geen flexi-job uitvoeren bij de werkgever waar je momenteel al minstens 4/5de voor werkt, of tijdens een periode van opzegtermijn of verbrekingsvergoeding bij diezelfde werkgever.

In 3 eenvoudige stappen starten met flexi-jobben

Voldoe je aan de voorwaarden? Dan is het tijd voor actie. Volg deze drie eenvoudige stappen om zorgeloos te starten:

1. Check je status via MyCareer

Voordat je solliciteert, kun je jouw status officieel controleren via de overheidswebsite MyCareer.be. Na het inloggen zie je in een oogopslag of je groen licht krijgt om te flexi-jobben in het lopende kwartaal. Dit is ook handig om meteen aan te tonen bij je toekomstige werkgever.

2. Vind een job die bij je past

Flexi-jobs zijn er tegenwoordig in ontzettend veel sectoren. Denk aan de horeca, retail (zoals bakkers, slagers en supermarkten), kappers, de sportsector, en sinds kort zelfs de zorg en de evenementensector. Zoek naar vacatures in jouw buurt die perfect aansluiten op jouw agenda en talenten.

3. Teken de raamovereenkomst en ga aan de slag

Heb je een match gevonden? Dan stelt je werkgever een schriftelijke raamovereenkomst op. Hierin staan de algemene afspraken, zoals het flexiloon. Daarnaast wordt er per tewerkstelling een flexi-jobarbeidsovereenkomst gemaakt (dit kan mondeling of schriftelijk, en voor bepaalde duur of voor een specifiek werk zijn).

Je werkgever regelt telkens de verplichte Dimona-aangifte bij de overheid, zodat alles op elk moment 100% legaal verloopt.

Klaar om je eerste flexi-job te vinden?

Het starten met een flexi-job is heel eenvoudig zodra je de voorwaarden kent. Nu je weet hoe het werkt, ligt de weg naar een leuk extra zakcentje helemaal open.